Die ordentliche Kündigung • Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung • Gesetzliche, tarifliche und vertragliche Kündigungsfristen Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes • Betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung • Abmahnung • Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht • Krankheitsbedingte Kündigung und Umgang mit so genannten »Low Performern« Die außerordentliche – fristlose – Kündigung • Der »wichtige Grund« als Voraussetzung • Die Kündigungserklärungsfrist Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen • Schwerbehinderte Mitarbeiter • Betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger • Mutterschutz und Elternzeit, Wehrdienst und Zivildienst Der Aufhebungsvertrag • Abschluss, Inhalt, Widerruf und Anfechtung Die Befristung von Arbeitsverhältnissen • Zeitbefristung und Sachgrundbefristung • Folgen unwirksamer Befristungen Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen • Arbeitslosengeld: Sperrzeit und Anrechnung von Abfindungen • Steuerrechtliche Behandlung von Abfindungen Pflichten des Arbeitgebers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses • Freizeitgewährung zur Stellensuche, Zeugnisanspruch, Arbeitspapiere Beteiligung des Betriebsrats • Qualifizierte Bedenken, ordnungsgemäßer begründeter Widerspruch |
